Introducción a las quincenas

(Como un encargado de RRHH)

Una quincena representa un adelanto del salario de un colaborador. Algunas consideraciones:

Normalmente la quincena se paga cada 15 del mes.
Normalmente aplica a colaboradores agrupados por regional(es).
La quincena corresponde a un periodo específico (mes y año).
El pago de la quincena se descuenta a fin de mes en la planilla de sueldos y salarios del mismo periodo.

Flujo de trabajo

Un encargado de RRHH genera una quincena. ‍
Si la quincena requiere cambios entonces regenera la quincena. ‍
Si la quincena ya no requiere cambios entonces envía la quincena para aprobación.
Un aprobador de RRHH recibe una notificación de una aprobación pendiente de quincena.
Un aprobador de RRHH aprueba o rechaza la quincena.‍
Si se rechazó la quincena:
1. Un encargado de RRHH recibe la notificación de rechazo con los motivos de rechazo.
2. Un encargado de RRHH regenera la quincena.
3. Un encargado de RRHH vuelva a enviar la quincena para aprobación.
Si se aprobó la quincena:
1. Un encargado de RRHH recibe la notificación de aprobación.
2. Un encargado de RRHH consulta la quincena aprobada.
3. Un encargado de RRHH exporta los archivos para transferencias bancarias.

Elaboración	Representa una quincena que se encuentra en elaboración.
En aprobación	Representa una quincena pendiente de aprobación por parte de un aprobador de RRHH.
Aprobada	Representa una quincena aprobada por un aprobador de RRHH.