Registrar nuevo modelo de evaluación de eficacia

(Como un encargado de RRHH)

Pasos en el sistema

  1. Ingrese a la siguiente opción del menú:

  2. El sistema muestra una lista con todos los modelos de evaluación de eficacia registrados juntamente con los modelos de encuesta de satisfacción.

  3. Seleccione la opción Nuevo modelo.
  4. Especifique los datos en Información general, mínimamente obligatorio (*).

  5. Seleccione el tipo Eficacia para el modelo.

  6. Configure lo elementos a evaluar en el modelo.

    Cuantitativas

    1. Seleccione la opción Agregar nivel 1 en la sección elementos por evaluar cuantitativas.

    2. Especifique la información necesaria para el texto de nivel 1.

    3. Luego seleccione la opción Agregar nivel 2 dentro del elemento de nivel 1 agregado.
    4. Especifique la información necesaria para el texto de nivel 2.

    5. Luego seleccione la opción Agregar elemento dentro del elemento de nivel 2 agregado.
    6. Especifique la información necesaria para los elementos a evaluar agregados.

    Delete

    Cualitativas

    1. Seleccione la opción Agregar nivel 1 en la sección elementos por evaluar cuantitativas.

    2. Especifique la información necesaria para el texto de nivel 1.

    3. Luego seleccione la opción Agregar nivel 2 dentro del elemento de nivel 1 agregado.
    4. Especifique la información necesaria para el texto de nivel 2.

    5. Luego seleccione la opción Agregar elemento dentro del elemento de nivel 2 agregado.
    6. Especifique la información necesaria para los elementos a evaluar agregados.

    Delete

    Consultas abiertas

    1. Seleccione la opción (Agregar consulta) en la sección consultas abiertas.

    2. Especifique la información necesaria para la consulta.
    Delete


  7. Una vez que haya configurado el modelo y los elementos por evaluar, seleccione la opción Guardar.
  8. El sistema muestra un mensaje de éxito indicando que el registro fue exitoso.

Datos de campos en el formulario

Información general

Nombre Representa el modelo único del modelo de evaluación de eficacia.
Titulo Representa el título  del modelo.
Tipo Representa el tipo del modelo (Evaluación).
Estado Representa el estado del modelo.
Texto inicial Representa el texto inicial que se mostrará en la evaluación de eficacia de los colaboradores.
Texto final Representa el texto final que se mostrará en la evaluación de eficacia de los colaboradores.
Texto eficacia Representa el texto de eficacia que se solicitará en la evaluación.
Cantidad de niveles de medición cuantitativa
Representa la cantidad de niveles de medición de la evaluación de eficacia.
Nombres de niveles de medición 
Se generan en función a la cantidad de niveles de medición y representa la descripción  de cada nivel en la evaluación.
Delete

Elementos por evaluar cuantitativas

Texto nivel 1 Representa el titulo inicial (primer nivel) que se mostrará en la evaluación de eficacia.
Texto nivel 2 Representa el titulo secundario (segundo nivel) que se mostrará en la evaluación eficacia.
Elementos a evaluar Representa los elementos a evaluar  dentro de una evaluación de eficacia.
Delete

Elementos por evaluar cuantitativas

Texto nivel 1
Representa el titulo inicial (primer nivel) que se mostrará en la evaluación de eficacia.
Texto nivel 2
Representa el titulo secundario (segundo nivel) que se mostrará en la evaluación de eficacia.
Texto nivel 3 Representa los elementos a evaluar  dentro de una evaluación de eficacia.
¿Obligatorio llenar algo? Representa si los elementos a evaluar son obligatorios de responder o no.
Delete

Consultas abiertas

Texto consulta Representa el texto para otras consultas en la evaluación de eficacia.
¿Obligatorio llenar algo? Representa si el texto especificado  es obligatorio de responder o no.
Delete



Reglas a tener en cuenta.

Delete

Nombre de modelo

No puede existir 2 modelos con el mismo nombre para el mismo tipo en la empresa.



Permiso de usuario requerido

Para ingresar a esta opción del sistema, su usuario necesita tener habilitado el siguiente permiso.


Aquí puede consultar como configurar permisos de usuario.

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