Pasos en el sistema
- Ingrese a la siguiente opción del menú:
- Especifique los datos necesarios y seleccione la opción Guardar.
- El sistema muestra un mensaje indicando que el registro fue exitoso.
Glosario de campos del formulario
| Nombre | Nombre que tendrá el cargo. |
| Nombre para planillas | Nombre que tendrá el cargo en las planillas. |
| Descripción | Descripción del cargo. |
| Tipo de cargo | Lista, los diferentes tipos de cargo de la empresa. |
| Código ERP | Códigos que se utilizarán para conectarse con otros sistemas. |
| Gerencia | Lista, las diferentes gerencias de la empresa. |
| Manual de funciones | Documento Word donde se especifican las funciones del cargo. |
| Perfil de cargo | Documento PDF donde se especifican los perfiles del cargo. |
| Supervisor | Empresa, lista las diferentes empresas de las que puede ser el supervisor. Cargo del supervisor, que representa al inmediato superior en la posición jerárquica. |
| Supervisor (es) de asistencia |
Empresa, lista las diferentes empresas al as que puede pertenecer el supervisor de asistencia. Cargo del supervisor para la asistencia. |
| Aprobador de asistencia |
Empresa, lista las diferentes empresas a las que puede pertenecer el aprobador de asistencia.
Cargo del aprobador de la asistencia, que representa a quien aprueba vacaciones, permisos, horas extras y trabajos por compensar
|
| Aprobador de capacitaciones |
Empresa, lista las diferentes empresas a las que puede pertenecer el aprobador de capacitaciones. Cargo del aprobador de las solicitudes de capacitaciones. |
| Evaluador de competencia |
Empresa, lista las diferentes empresas a las que puede pertenecer el evaluador de competencia. Cargo del evaluador de competencia. |
| Aprobador de objetivos |
Empresa, lista las diferentes empresas a las que puede pertenecer el aprobador de objetivos. Cargo del aprobador de objetivos. |
| ¿Habilitar evaluaciones de desempeño? | Representa si el cargo estará habilitado para evaluaciones de desempeño. Puede elegir los valores SI o NO |
| ¿Evaluar competencias? | Especifica si el cargo estará habilitado para evaluaciones de competencias. Puede elegir los valores SI o NO. Solo habilitado si el cargo está habilitado para evaluaciones de desempeño. |
| Ponderación / Competencias | Representa el porcentaje que se aplicará para una evaluación de competencias, cuando esté también habilitada la evaluación por objetivos. Solo habilitado si ambas evaluaciones están habilitadas.Colocar valores entre 1 y 99. |
| ¿Evaluar objetivos? | Especifica si el cargo estará habilitado para evaluaciones de objetivos. Puede elegir los valores SI o NO. Solo habilitado si el cargo está habilitado para evaluaciones de desempeño. |
| Ponderación / Objetivos | Representa el porcentaje que se aplicará para una evaluación de objetivos, cuando esté también habilitada la evaluación por competencias . Solo habilitado si ambas evaluaciones están habilitadas. Colocar valores entre 1 y 99. |
| Antigüedad mínima para ser evaluado en este cargo | Representa la cantidad de días que el colaborador deba tener de antigüedad laboral para ser evaluado en este cargo. |
| Antigüedad mínima para ser evaluador de este cargo | Representa la cantidad de días que el colaborador deba tener de antigüedad laboral para ser evaluador de este cargo. |
Reglas a tener en cuenta
Delete
Cargo aprobador, cargo supervisor y cargo aprobador de capacitaciones
- El cargo que está modificando no puede especificarse como el cargo aprobador, cargo supervisor o cargo aprobador de capacitaciones.
- No se puede cambiar el cargo aprobador, si algún colaborador asignado al cargo figura en una hora extra pendiente de aprobación y el modo de aprobación de horas extras es “superior”.
Delete
Nombre del cargo
El nombre del cargo no puede repetirse dentro de la misma unidad organizacional y tipo de cargo.
Permiso de usuario requerido
Para ingresar a esta opción del sistema el usuario necesita tener habilitado el siguiente permiso:
Aquí puede consultar como configurar los permisos de usuario.