Pasos en el sistema
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Ingrese a la siguiente opción del menú:
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Especifique los datos necesarios y seleccione la opción Guardar .
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El sistema muestra un mensaje indicando que el registro fue exitoso.
Glosario de campos del formulario
| Nombre | Nombre del registrador de carga. |
| Nombre para planillas | Nombre que tendrá la carga en las planillas. |
| Descripción | Descripción del cargo. |
| Tipo de carga | Lista, los diferentes tipos de carga de la empresa. |
| Código ERP | Códigos que se utilizarán para conectarse con otros sistemas. |
| Gerencia | Lista, las diferentes gerencias de la empresa. |
| Manual de funciones | Documento Word donde se especifican las funciones del cargo. |
| Perfil de carga | Documento PDF donde se especifican los perfiles del cargo. |
| Supervisor |
Empresa, lista las diferentes empresas de las que puede ser el supervisor. Cargo del supervisor, que representa al inmediato superior en la posición jerárquica. |
| Supervisor (es) de asistencia |
Empresa, lista las diferentes empresas al igual que puede pertenecer al supervisor de asistencia.
Cargo del supervisor para la asistencia.
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Aprobador de vacaciones, permisos, compensaciones y cambios de horario |
Empresa, lista las diferentes empresas a las que puede pertenecer el aprobador de asistencia.
Cargo aprobador de vacaciones, permisos, compensaciones y cambios de horarios.
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| Aprobador de horas extras |
Empresa, lista las diferentes empresas a las que puede pertenecer el aprobador de asistencia.
Cargo del aprobador de horas extras.
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| Aprobador de capacitaciones |
Empresa, lista las diferentes empresas a las que puede pertenecer el aprobador de capacitaciones.
Cargo del aprobador de las solicitudes de capacitaciones.
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| Evaluador de competencia |
Empresa, lista las diferentes empresas a las que puede pertenecer el evaluador de competencia.
Cargo del evaluador de competencia.
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| Aprobador de objetivos |
Empresa, lista las diferentes empresas a las que puede pertenecer el aprobador de objetivos.
Cargo del aprobador de objetivos.
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| ¿Habilitar evaluaciones de desempeño? |
Representa si la carga estará habilitada para evaluaciones de desempeño. Puede elegir los valores SI o NO |
| ¿Evaluar competencias? |
Especifica si la carga estará habilitada para evaluaciones de competencias. Puede elegir los valores SI o NO. Solo habilitado si la carga está habilitada para evaluaciones de desempeño. |
| Ponderación / Competencias | Representa el porcentaje que se aplicará para una evaluación de competencias, cuando esté también habilitada la evaluación por objetivos. Solo habilitado si ambas evaluaciones están habilitadas.Colocar valores entre 1 y 99. |
| ¿Evaluar objetivos? |
Especifica si la carga estará habilitada para evaluaciones de objetivos. Puede elegir los valores SI o NO. Solo habilitado si la carga está habilitada para evaluaciones de desempeño. |
| Ponderación / Objetivos | Representa el porcentaje que se aplicará para una evaluación de objetivos, cuando esté también habilitada la evaluación por competencias. Solo habilitado si ambas evaluaciones están habilitadas. Colocar valores entre 1 y 99. |
| Antigüedad mínima para ser evaluado en esta carga | Representa la cantidad de días que el colaborador debía tener de antigüedad laboral para ser evaluado en este cargo. |
| Antigüedad mínima para ser evaluador de esta carga | Representa la cantidad de días que el colaborador debía tener de antigüedad laboral para ser evaluador de esta carga. |
Reglas a tener en cuenta
Borrar
Nombre del cargo
El nombre del cargo no puede repetirse dentro de la misma unidad organizacional y tipo de cargo.
Permiso de usuario requerido
Para ingresar a esta opción del sistema el usuario necesita tener habilitado el siguiente permiso:
Aquí puede consultar como configurar los permisos de usuario.